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大胆收购让甲骨文变得更自信

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来源: 作者: 2019-05-16 19:26:41

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9月21日《商业周刊》科技版头条文章,甲骨文公司在第一季度取得了不错的业绩,因此它对其大胆的收购策略更加自信了,它相信收购肯定会令公司赢利状态更上一层楼。

对于甲骨文公司来说,9月19日是一个特殊的日子,它将在那天发布其第一季度财报,同时向世人证明它采取的收购策略是正确的。三个月前,甲骨文公司发布第四季度财报时遭到了来自各方的指责和压力。过了一个月,甲骨文公司的主要竞争对手SAP公司也遭受了赢利未达预期目标的恶运。甲骨文公司的前景则比较光明,这一点从其股票上就可看出来。自从2002年1月份以来,甲骨文公司股票首次攀上了每股16美元的高峰。

但是在九月中旬,有些分析师流露出一股失望的情绪。毕竟,甲骨文公司的第一财季正值季节性淡季,因此甲骨文公司历来在第一季度都没有报出过什么好成绩。在最近三年里,甲骨文公司总是先骄傲自负地制定一个远大的目标,然后一次次让投资者和分析师们失望。它甚至在事迹尚佳的第四财季后提高了第一财季的预定事迹目标。

结果证明,担心是过剩的。甲骨文公司上交了一份4年来最好的第一财季财报,公司所有的业务都出现了喜人的增长。新软件的许可证收入上升了80%。中间件的许可证收入增长了56%。乃至在增长相对较慢的核心数据库业务中,新许可证的销售收入也增长了10%。公司股票在收市后交易中上涨了13%,最后报收于每股18.28美元。自从2001年8月份以来,公司股票就再也没有到达过这个高度。

甲骨文公司高管们不失时机地开始报喜了。甲骨文公司副总裁兼首席财务官萨夫拉卡茨在会议上对业内分析师们说:“这是五年以来,我们拿出的事迹最好的第一季度财报;毫无疑问,我们的市场占有率很快就会猛增。” 公司首席执行官拉里埃利森则即兴发表了一番长篇大论,他谈到了SAP公司对其编程语言的依赖和甲骨文公司的公开标准、基于Java的方法和树大招风时的不情不愿。 他大胆地宣布,SAP公司将不能不放弃这片市场。埃利森说:“我们将在每一个季度、每个财年延续增加自己的市场占有率,直到SAP公司被迫退出这片市场为止。”

这么说可能有点夸大其词了,但是甲骨文公司肯定会由于它通过收购进军应用软件领域的大胆策略而受到业内分析师们的赞赏。但是也有分析师提出了警告。毕竟甲骨文公司是花了200亿美元的代价才获得这样一个地位的。虽然华尔街金融界的个别分析师如Citigroup的勃兰特蒂尔和波士顿第一信贷银行的贾森梅纳德认为甲骨文公司肯定会从SAP公司手中夺过一些市场份额,具体能获得多少份额现在谁也不知道。由于这两家公司可谓旗鼓相当,因此每一次成功都可以被看作是获得了一定的市场份额。

从SAP公司的未来1两个季度的事迹就可以看出甲骨文公司的处境如何。虽然SAP公司在第二财季的表现让人失望,但是它的收入增长速度并没有降低。有些分析师称,如果SAP公司还可以保证13%到15%的年收入增长率的话,那么就说明它受的伤害并不是太严重。

而且,Ellison & Co.公司认为,SAP公司进行得几项收购交易都出乎意料地好。一开始,收购交易的着眼点是放在获利的目标上。由于客户们都不太愿意更换厂商,因此公司收入肯定会有所增月光里的贼
长。但是,甲骨文公司一样具有一些优秀的软件,可以用来管理人力资源、话务中心和特定行业软件等相干的工作,AMR Research公司的高级副总裁吉姆舍赫德称,公司在安抚被收购公司的各级管理人员台积电雄居全球最大的纯MEMS器件代工厂商榜首
方面也做得非常好。他说:“总的说来,甲骨文公司的管理将变得越来越好。公司各项工作的受控性将越来越强。” 他指出,当然,由于整个市场越来越集中在甲骨文、SAP、微软和IBM等四大商用软件厂商手中,而新的初创公司又寥寥无几,因此全部商用你的Nexus死期何时到谷歌给出时间表!
软件市场并不会受到太大的影响。

或许最让人佩服的壮举是甲骨文公司保留了被收购公司原来的客户。在它同PeopleSoft公司艰苦对抗的18个月中,许多分析师和客户都担心甲骨文公司可能不会再支持PeopleSoft公司的产品。但是它没有这么做。 同样,当甲骨文公司宣传其“融会”战略时,客户们担心:不管他们是否愿意,他们可能都会被迫升级到一个完全不同的软件上去。但是,甲骨文公司宣布,它将继续支持PeopleSoft、JD Edwards和其他被收购公司的应用软件,只要客户们愿意就可以继续使用那些软件。

即便是赞同甲骨文公司的做法的分析师也认为现在还无法确定埃利森是否能完成他所说的建立一个比SAP公司更大的商用软件帝国的雄伟目标。因为这些大型公司并不是按产品分类来统计收入,因此很难弄清楚到底是什么推动了收入的增长,而且也很难确定增长能否延续下去。

甲骨文公司的整个收购策略始于对某些软件公司的非敌意收购,甲骨文公司首先将目标定在了PeopleSoft公司。这种收购行为是空前的,由于收购的对象是以人才资源为核心的软件公司,而那些人材随时都可能离开公司。 舍赫德说:“现在还不知道这项策略是否能成功,因为以前还没有人这么做过。五年或七年以后,我们才能看出它的效果。”

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